Език
English
РусскийВ новия епизод на подкаста „1 Милион пробудени“ разговаряме с Георги Първанов – HR експерт с над 30 години опит, предприемач и член на управителния съвет на Българската HR асоциация. Темите: грешките, болката, кризите, социалният образ, коучингът и новите реалности на пазара на труда.
„Грешките дават повече от успехите“
– Георги, много хора се самоопределят чрез грешките си. Трябва ли да се страхуваме от тях?
– Не. Напротив. Грешките и провалите често ни дават повече от успехите. Те ни принуждават да се вгледаме в себе си, да видим къде се въртим в кръг и какво повтаряме. Истинският въпрос е не дали грешим, а дали осъзнаваме грешките си и излизаме от повторяемия сценарий.
Болката не е враг – тя е учител
– Казваш, че болката е учител. Какво означава това в практиката?
– Всеки ден се срещам с хора, които са загубили работа – една от най-големите житейски кризи. В момента на удара болката е огромна. Но когато ги видя след година-две, често са по-щастливи, по-свободни и на по-добро място. Болката е сигнал, че нещо трябва да се промени.
Защо без външна помощ кризата се удължава
– Трудно ли се излиза от криза сам?
– Много трудно. Външната помощ съкращава пътя. Менторът или коучът вижда неща, които ти не виждаш. Аз самият съм минавал през тежък развод и знам какво означава външна подкрепа. Понякога шест седмици работа спестяват шест години лутане.
Българският мъж и културата на „сам ще се справя“
– В България сякаш все още има съпротива към консултирането.
– Да. Особено при мъжете. Има култура на „сам ще се оправя“. Но светът се променя бързо. На Запад коучингът е норма. Тук още се възприема като слабост, а всъщност е стратегическо предимство.
Социалните мрежи: реалност или фасада?
– Колко важен е социалният образ?
– Изключително. При финалните етапи на подбор работодателите проверяват социалните мрежи. Образованието, предишните работодатели, онлайн присъствието – всичко има значение. Ако онлайн поведението ти противоречи на ценностите на компанията, това има последствия.
Коуч, ментор или психолог – има ли разлика?
– Всички вече се наричат коучове. Как да направим разлика?
– Коучингът е процес на задаване на правилни въпроси, без вменяване и без съветване. Менторът е човек с доказан опит и резултати. Психологът работи по други механизми. Важно е хората да знаят при кого отиват и каква методология стои зад работата.
Подготовка за нова работа: стратегия, не отчаяние
– Какво е най-важното при смяна на работа?
– Първо – яснота какво искаш. Второ – активност по всички канали: контакти, HR агенции, директни кандидатури. И трето – постоянство. Имам случай на кандидат, който в понеделник заяви, че иска да работи в авиокомпания, а в сряда British Airways се обадиха за финансова позиция. Понякога намерението среща момента.
Какво би казал на младото си „Аз“?
– Да бъда постоянен. Светът е пълен с талантливи и креативни хора, но устойчивостта прави разликата. Не се отказвай при първия проблем. Адаптивността и постоянството са ключът.
Ние не сме позицията си
В края на разговора темата премина към идентичността.
„Ние не сме длъжността на визитката си, не сме колата, не сме фирмата. Това може да изчезне за минута. Остава това, което сме вътрешно – знанието, опитът, ценностите.“
Финално послание
Георги оставя две мисли:
„Не искайте твърде много, ако не сте готови да платите цената.“
И: „Не съм съвършен, но съм съвършен такъв, какъвто съм.“
