Категория: Научни статии на проф.д-р Стояна Нацева

Нова научна публикация на проф. д-р Стояна Нацева в International Journal for Multidisciplinary Research

Научната статия на проф. д-р Стояна Нацева „Conflict as Contact: Acknowledgement-Seeking as a Candidate Function

Проф. д-р Стояна Нацева с авторска статия в Times of Malta

„Въпросът, на който не можах да отговоря след 27 години в банковия сектор“ Times of

Когато изкуственият интелект започне да мисли вместо нас: нов научен труд на проф. д-р Стояна Нацева

На 5 септември 2026 г. проф. д-р Стояна Нацева представи на международната конференция Psychology of

Моделът на авторитета на основателя: как една експертна организация расте, без да губи своята идентичност

Как една организация може да увеличава мащаба си, без да загуби методологията, качеството и доверието,

Нова научна статия “Internal Autobiographical Mapping and Behavioral Persistence: A Neuroscience-Informed Psychological Model”

С радост споделям моята нова научна статия: 📚 “Internal Autobiographical Mapping and Behavioral Persistence: A

Нова научна публикация “Direct Change Solution: A Structured Five-Phase Intervention Model for Sustainable Behavioral Transformation”

С огромна радост споделям моята нова научна статия: 📚 “Direct Change Solution: A Structured Five-Phase

Ролята на лидерството, водено от основателя, в организациите за онлайн образование

Автори Стояна НацеваИзследовател, катедра „Психология“, Happy Life AcademyАвтор DOI: https://doi.org/10.29070/2v7asr81 Ключови думи:организация, лидерство, управление, бизнес,

Защо уменията няма да бъдат достатъчни до 2030 — и защо идентичността се превръща в ключовата променлива в човешкото развитие

До 2030 дискусията за бъдещето на труда вече е изведена извън хипотезите. Данните на World