Интервю на госпожа Стояна Нацева за WorkTalent

Интервю на Бисер Кунчев за WorkTalent
“Малка крива лява стъпка, направена сега е много по-ценна от огромната идеална стъпка, която никога няма да направиш.“, споделя Стояна Нацева, поредният ми гост в рубриката.

Коя е тя? 

Казвам се Стояна Нацева, автор на 13 книги бестселъри, щастлива съпруга и майка. Аз съм ментор системно развитие на личността и бизнеса, собственик на Академия Щастлив Живот – онлайн платформа за обучения и най-голямата и успешна коучингова компания в България. Автор съм на над 50 обучения за бизнес и личностно развитие, през което са преминали над 100000 платени студенти. Създател съм на иновативната и международно призната коучингова система за обучения DIRECT CHANGE SOLUTION. Обучила съм над 3000 треньори и коучинг специалисти ,които работят в над 42 държави. Председател съм на Международната Професионална Асоциация на терапевтите и треньорите. Университетски преподавател , обучавам студенти в две мои MBA програми – МВА Ментор личностно и бизнес развитие и МВА Холистичен терапевт с издаването на международна диплома за Професионална квалификация към европейски университет в Прага.

Носител съм на над 30 местни и международни награди – Писател на годината 2022, 2023, 2024, Бизнес дама на годината, Влиятелен лидер в социалните мрежи, Бранд на годината 2022, 2023, 2024, Дама на годината, GRAND PRIZE UNIVERSE Виена 2022 и много други. Чест гост на престижни издания и конференции.

На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?

Веднага след училище, на 18 години започнах професионалния си път в една от най-големите банки в България като мениджър клиентски обслужване. Заплата ми беше изключително висока, позицията много престижна и аз с радост и удоволствие над 27 години се развивах в тази структура. Последната ми позиция беше Мениджър Търговско финансиране и ръководех екип.

Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?

Смятам, че човек трябва първо да опознае себе си, своите силни качества, страни и интереси, защото душата никога не греши. Аз като млад човек много се интересувам от психология и в един момент , това призвание се разкри в мен и към момента резултати са великолепни и като полза за обществото и като моя вътрешна удовлетвореност и като материални блага. Смятам че от всяка позиция и всяко знание има полза и всъщност, точно различната опитност ни дава богата база възможност да развием и разкрие напълно потенциала си като личност.

Изключително важно е правилното планиране на кариерното развитие и придобиването на правилни и актуални знания и умения, както и прилагането им на практика.

Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?

Първото работно място разбира се бележи трайни впечатления в живота на младия човек като формира навици. Но не винаги първото работно място е правилното място. Човек трябва да познава себе си, да има големи цели и стратегически да планира пълното развитие на кариерата си в желаната посока.

Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?

За мен това първо е примерът в семейството – до колко са реализирани родителите ни в своята професия и до колко се чувстват щастливи в професионалния си път, след това разбира се преподавателите, фигурите на авторитетите в професията и разбира се взаимоотношенията в колектива. Аз винаги съм била в прекрасна отношения с началниците, колегите и подчинените си, защото съм имала прекрасни примери и в моето семейство, сред преподавателите, началниците и колективите , с които съм работила. Това ми дава правилния пример при формирането на моя екип в момента.

Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?

Няма грешки, има опитност. Това е много важен постулат, който и преподавам на моите студенти и съгласно който аз живея. Грешката всъщност е развитие , което не ни харесва. Но точно в благодарение на тази опитност ние растем и се подобряваме. Така наречената грешка всъщност е точка на растеж.
Ако се фокусиране върху това, че няма проблем, а задача за решаване и няма грешка, а нова опитност и точка на израстване, тогава започваме правилно да възприемаме себе си като опитен човек, а не като неудачник. Едисън е направил 10000 неуспешни опита преди да изобрети електрическата крушка. Успехът всъщност е да направиш анализ на неуспешните опити и да продължиш да твориш действителността до успех.

Кои основни качества демонстрират хората, които търпят бързо кариерно развитие?

Най- важните качества за бързо кариерно развитие всъщност са добра комуникативност, способност за себепрезентация и продажби, висока самооценка, адаптивност, непрекъснато саморазвитие, целеполагане и адекватни действия. В този толкова бързо развиващ се свят инвестицията в себе си изключително важна. Личностното развитие винаги води до бизнес израстване.

Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?

Много от съветите на родителите ни са адекватни и актуални, но други са неподходящи. Човек трябва да осъзнава, че неговите родители са живели по други сценарии в друго време, към момента има различна реалност и адекватно трябва да се прецени кои от родителските вярвания и съвети са актуални и кои не. От друга страна семейството е важна част от живота на човек и винаги трябва да се търси адекватен вариант, който удовлетворява всяка една от системите. Най-важното е както вече казах, човек да познава себе си, достатъчно добре и да прави избори, които го правят щастлив на базата на вътрешните му ценности.

А, каква е ролята на приятелите ни в етапите ни кариерно развитие?Много често колегите стават наши приятели. Но ако нашата кариера изисква дълбока промяна , някои от старите приятелства могат да не оцелеят. Всичко зависи от конкретните хора и техните ценности. Аз винаги съм намирала приятели сред клиенти и колеги, защото държа на топлите и честни отношения. Приятелството са ценни и важни, когато са истински и подпомагат и подкрепят хората в процеса на тяхното израстване като личност и професионалист.

Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?

Разбира се, рецептата я преподавам в моите курсове чрез системния подход. Ние имаме четири базови роли – жена или мъж, съпруг или партньор, майка или баща и творец ,работник, предприемач. Във всяка система имаме различна роля и функция. Ако си изпълняваме ролите , получаваме бонусите на системите – пари, здраве и любов или хармонични отношения. Ако не спазваме функциите и ролите, търпим липси и недостиг на пари, здраве и хармонични отношения. Осъзнаването сега в коя система съм и каква е моята роля и функция е базово. В къщи с партньора няма как да се държим като дете , родител или началник, защото това води до разпадане на системата. Толкова е логично и ясно. Системния подход ни дава нов поглед и ясна структура за устройството и работата на всяка една система. И това ни помага да живеем в хармония и благоденствие.

Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?

В началото на кариерата според мен е много полезно хоризонталното кариерно развитие, защото така се добиват много различни опитности, които подпомагат бързото вертикалното развитие в последствие.

Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?

Малка крива лява стъпка , направена сега е много по-ценна от огромната идеална стъпка , която никога няма да направиш.

Направи го като за среден 3, после ще го поправиш, но сега просто го направи и се заяви.

Действай!

Аз винаги казвам на моите последователи и ученици:

Помнете, дори и никой да не вярва във Вас – Аз вярвам във всеки един от вас! И тази фраза наистина дава криле